Секреты, как найти работу в 45-50 лет женщине и мужчине, чтобы устроиться по душе

Что говорить на собеседовании при поиске работы женщине после 50 лет?

Женщина 50 лет на собеседовании

Перед собеседованием обязательно отрепетируйте речь со своими детьми или внуками. Пусть они постараются задать всевозможные вопросы, и вы сможете придумать на них ответы. Что же говорить на собеседовании при поиске работы женщине после 50 лет? Вот несколько советов:

На собеседовании работодатель будет моложе вас, и не нужно разговаривать с ним высокомерно только из-за того, что вы старше на несколько десятков лет.
Если вы будете вести себя наигранно или высокомерно, то вы вряд ли сможете пройти собеседование и устроиться на работу.
Главное не волноваться, потому что по вашим движениям и интонации, работодатель сможет легко понять, что вы переживаете.
Отрепетировать собеседование нужно обязательно, потому что в самый ответственный момент вы растеряетесь и не сможете четко сформулировать предложения.
Если вы не подготовитесь, то работодатель может подумать, что устроиться в их компанию для вас не так важно. Ведь вы не смогли найти время, чтобы продумать план разговора.
Как говорилось выше, не нужно рассказывать о вашем опыте работы тридцать и более лет до этого времени, потому что такая информация уже будет неактуальной.. Откиньте все сомнения и переживания

Если вы этого не сделаете перед собеседованием и не успокоитесь, то потом, если работодатель откажет, будете жалеть, что не смогли вести себя достойно

Откиньте все сомнения и переживания. Если вы этого не сделаете перед собеседованием и не успокоитесь, то потом, если работодатель откажет, будете жалеть, что не смогли вести себя достойно.

Легко ли найти работу после 40 лет?

По данным HeadHunter, опубликованным в сентябре 2018 года по итогам опроса россиян, сложности с поиском работы испытывают около 88% соискателей старшего возраста. Чуть больше половины опрошенных (55%) пожаловались на низкие зарплаты на доступных вакансиях, а 27% уверены, что им отказали из-за возраста, хотя по закону возраст не может являться основанием для отказа в приеме на работу. По данным рекрутеров, вероятность отыскать себе новое место за неделю для соискателей от 45 лет снижается до 9%.

По информации Минтруда на март 2019 года, быстрее всех найти работу через службу занятости могут врачи и средний медперсонал (однако работать в этой сфере без профильного образования не получится), а также квалифицированные рабочие (в том числе занятые в строительстве, электротехнике и электронике) и охранники.

Почему работники старше 45 не востребованы в России

Одна из главных причин — руководители компаний значительно помолодели.

По данным РБК, в среднем руководители топ-500 компаний занимают должность в 43 года. В малом и среднем бизнесе 30-летний директор — норма.

Молодым менеджерам сложно адекватно оценить работоспособность «взрослых» сотрудников. Поэтому сложились стереотипы о людях за 45:

Плохое здоровье

Считается, что после 45 работники чаще берут больничные. На самом деле нет данных, которые бы это подтверждали

На первом месте семья, а не работа

В 45-50 лет приоритеты действительно смещаются в сторону семьи. Но вот парадокс — времени на семью теперь требуется значительно меньше. Дети подросли или уже имеют своих детей. Сотрудник снова мотивирован работать и зарабатывать. К тому же после 45 мысли о пенсии приходят всё чаще, и необходим достойный заработок — пенсионные баллы с неба не упадут

Работники в возрасте плохо осваивают новые технологии

И это неверно. Компьютерная грамотность стала почти всеобщей, а современные технологии рассчитаны на любого пользователя

Стереотипы настолько прижились, что в них верят и сами работники. Если в 25 лет боятся конкуренции 10% сотрудников, то в 40-50 лет — уже 48% (данные Antal Russia).

Почему приходится искать работу

Найти работу после 45 лет реально.

Решить эту задачу сложнее, чем в молодости, но она вовсе не является невыполнимой. Просто, как в школьных учебниках, когда ученик переходит в старший класс из младшего, ему предлагаются уравнения с большим количеством неизвестных величин.

После 40 лет трудовая жизнь не заканчивается. Но человеку, знакомому с российскими реалиями, понятно: при попытке трудоустроиться ему придется выдержать конкуренцию с представителями следующих поколений – более активными, быстрыми, амбициозными.

Что побуждает сменить работу? Причин много:

• сокращение должности, занимаемой в прежней компании;
• смена руководства, ведущего за собой свою команду;
• низкий уровень заработной платы;
• отсутствие перспектив карьерного роста;
• профессиональное «выгорание»;
• проблемы со здоровьем – своим или близких;
• банкротство компании.

Как бы то ни было, остаться без стабильного заработка в зрелом возрасте тяжело. Часто приходится брать на себя заботу о пожилых родителях, выплачивать ипотеку, помогать выросшим детям, еще не закончившим учебу.

Можно долго рассуждать о том, почему необходимо устроиться на работу как можно скорее. Причины у всех свои. Но почти каждый взрослый человек, столкнувшийся с проблемой поиска нового места, утверждает: найти достойную работу после 45 лет трудно.

Почему отказывают в трудоустройстве после 40 лет

Находясь в поиске новой работы, женщина должна морально подготовиться к возможным отказам. Не стоит принимать неудачные собеседования на свой счет. Женщинам в возрасте старше 40 лет могут отказать в трудоустройстве по следующим причинам:

1. Наличие семьи подразумевает необходимость в незапланированных выходных. Не каждый работодатель готов чаще обычного отпускать своих подчиненных на больничный или отпуск за свой счет.
2. Существует мнение о том, что в зрелом возрасте у женщин значительно снижается работоспособность
3. Опытные специалисты претендуют на более высокую оплату труда. Поэтому многие работодатели стремятся взять на работу выпускников ВУЗов, чтобы в перспективе обучить их необходимыми навыками.
4. Женщина зрелого возраста может не вписаться в молодой коллектив. Это может сказаться на рабочих взаимоотношениях.

Возраст карьере не помеха

На российском рынке труда процветает дискриминация сотрудников по возрастному признаку. Во многих объявлениях открыто указывают на то, что рассматривают кандидатов до 45 лет или набирают только молодых специалистов. Никого подобные требования не удивляют, хотя они и противоречат действующему законодательству.

В связи в недавно проведенной пенсионной реформой проблема возрастной дискриминации стала еще более острой. Теперь работодатели боятся отказывать кандидатам, напрямую указывая на их возраст, так как за это предусмотрена соответствующая ответственность.

Знакомства и деньги: стоит ли работать менеджером по рекламе в России

Появились сведения, сколько процентов сейчас стоимость ипотечного кредита

Проявляйте уважение к людям: качества лидера согласно классической анкете Google

Людям, которые после 45 лет по каким-либо причинам остались без работы, приходится особенно тяжело. Большинство работодателей по-прежнему без зазрения совести отказывают в трудоустройстве женщинам старше пятидесяти лет и никакие требования законодательства их не пугают.

Любопытно, что пока одни женщины упорно ищут хотя бы какую-нибудь работу, другие умудряются строить карьеру даже после 45 лет. Давайте узнаем, как они это делают.

Почему отказывают?

Казалось бы, женщина в возрасте 45 лет – идеальный кандидат. Однако почему тогда потенциальные работодатели не выстраиваются в очередь и отвечают молчанием на полученное резюме? Нередко причиной становится то, что женщина просто не демонстрирует свои профессиональные качества. Ни один работодатель не будет тратить свое время, пытаясь выяснить все ваши профессиональные заслуги, если вы сами о них не рассказываете.

К каждой вакансии предъявляются определенные требования. Если вы полностью им соответствуете, возраст не должен стать причиной отказа

Важно грамотно преподнести себя не только на собеседовании, но и в период испытательного срока

Причина молчаливого отказа может быть довольно глупой. Нередко набором персонала занимаются молодые выпускницы, которые сразу откладывают в сторону резюме от женщин старше 45 лет, так как считают их едва ли не пенсионерками.

Востребованные мужские работы после 50 лет: список

Мужчина после 50 лет

Любому человеку хочется быть востребованным на рынке труда, и мужчины после 50 лет не исключение

Важно, чтобы навыки, которыми вы владеете были нужны вам для работы, иначе придется переучиваться, а в таком возрасте это сложно. Вот востребованные работы на рынке труда в настоящее время:

• Если у вас есть личный автомобиль, то вы можете пойти работать курьером.
• Также можно устроиться водителем такси со своей машиной. Плюсы этой работы заключаются в том, что можно трудиться в удобное время, например, с утра или, наоборот, вечером.
• Еще можно отдать машину в агентство «Такси» и получать за ее такое применение компанией проценты.
• Многие используют автомобиль как носитель рекламы. В специальных агентствах наносят на автомобиль логотип компании заказчика рекламы или пишут слоган. Вы передвигаетесь на такой машине, рекламируете фирму или товар, и получаете деньги.
• Если раньше вы занимались спортом, то можете работать тренером в секции или кружке.
• Если в молодости работали учителем, то можно подрабатывать репетитором на дому. Преподавали музыку или играли на инструменте, тогда можете устроиться в музыкальную школу искусств или давать частные уроки.
• Людям, живущим в деревне или на дачном участке, можно попробовать выращивать продукты не только для себя, но и на продажу. На рынках можно встретить пожилых людей, которые торгуют овощами, фруктами, ягодами или цветами, выращенными своими руками — это выгодно.

Как видите, вариантов трудоустройства много. Главное, заниматься тем, что интересно.

Фотограф

Фотограф – это специалист по фотографии. Его деятельность основывается на выполнении следующих должностных обязанностей:

• проведение фотосъемки;
• обработка и печать фотографий;
• зарядка кассет и фотоаппаратов материалами;
• разбор негативов по заказам.

Можно устроиться на работу в издательства, салоны, магазины и др. Обучение проходит в фотошколах, в ВУЗах

Фотограф также занимается поиском мест для проведения фотосессии, необходимых реквизитов, подбором и настройкой аппаратуры, отбором лучших снимков. Мастер, благодаря оригинальным снимкам, может поднять репутацию компании, в которой работает.

Есть много мест, куда фотограф может пойти работать, например в издательские дома, СМИ, модельные агентства, в фотостудии, музеи. Работа по гибкому графику.

Новичок может стать фотографом-любителем, постепенно совершенствуя уровень мастерства. Можно работать частным образом, предоставляя услуги на свадьбах, днях рождения, или удаленно вести семинары по основам фотографии.

Желающие получить высшее образование поступают в университеты, связанные с творчеством, дизайном.

Курсы фотографов, онлайн-обучения в фотошколах, от двух недель, подойдут для тех мужчин и женщин, кто не имеет профильного образования. За них придется заплатить от 10 000 рублей. Для удобства существует шестинедельное дистанционное обучение, стоимостью от 6 000 рублей.

Переосмысление жизненных координат: как «перевернуть пластинку»

Олег: Как я уже говорил, основными причинами психологического кризиса в среднем возрасте является потеря прежних смыслов и трудности поиска новых, а также бездумное следование следующим социальным стереотипам, исходящим от окружающих:

• 40-летние — уходящее поколение
• Молодые сотрудники производительнее зрелых
• Жизнь нужно посвящать внукам и работающим детям
• Время борьбы и творчества ушло
• Вершина карьеры пройдена.

Эти настроения витают в воздухе и не дают дышать, поражая собой нашу нервную систему и делая нас невыносимыми для нашего непосредственного окружения.

Перед молодым рекрутером или циничным HR-директором сидит крутой кандидат, который раньше решал судьбы других, а сейчас сам нуждается в трудоустройстве и понимает трагизм этой ситуации. Такого кандидата всегда выдает грусть в глазах, когда он понимает, что беседует с непрофессионалами. При этом огонь в них продолжает гореть.

Его опыт и знания не нужны

Важно эго людей, которые его собеседуют. В этот момент они упиваются своей значимостью и властью

Редкая чушь, но, к сожалению, это наша действительность.И если не поменять отношение рекрутеров и HR-директоров к таким ценным кандидатам, то соискатели сами поймут, что разговаривать в такой ситуации не о чем. Но мы-то знаем: если взять их на работу — это одни сплошные плюсы: опыт-наставничество-преданность-командная работа.

Фото: andytylerphotography.co.uk

Николай: Давайте попробуем «перевернуть пластинку» в голове и сформулировать новую систему координат, которая состоит из 9 осей:

1. Жизнь только начинается. Всем известны такие имена, как Кристиан Диор, Генри Форд, Джоан Роулинг, Урсула Бернс, Рэй Крок, Амансио Ортега. Все они начали свой бизнес после 40 лет. Их пример достоин внимания, а успех говорит о том, что возраст не помеха человеку, который стремится исполнить свои мечты.

2. Мастерство дает счастье быть полезным и лучшим в профессии. Большинством успеншных компаний в РБ и РФ управляют профессиональные менеджеры 40+. Например: «Атлант М», EPAM, МТБанк и Альфа-Банк, «Алютех», «Корона» и т.д. Эти компании являются признанными лидерами в своих отраслях.

3. Время жить «здесь и сейчас» и наслаждаться этой жизнью, несмотря на мнения окружающих. У Робина Шарма (канадского писателя, специалиста по мотивации, лидерству и развитию личности) есть очень хорошая книга . В ней на простых жизненных примерах обыкновенных людей он показывает, как меняется мнение окружающих тебя людей, если ты — коммуникабельный профессионал, уверенный в себе. При этом возраст и занимаемая должность здесь вообще ни при чем.

4. Время заниматься только тем, что тебе действительно интересно и нравится. Например, одному нашему знакомому 40+ нравилось делать пчелиные ульи. Он сам придумал свою конструкцию. Он не уставал от этой работы и испытывал эмоциональный подъем, когда этим занимался. В один момент он понял, что хочет заниматься только этим. Он задумался, как монетизировать свое хобби. На помощь пришли родные и близкие, которые помогли наладить сбыт. Хобби стало любимым делом, приносящим доход. До свиданья, найм!

Пример другой. Один из наших знакомых честно признался нам, что работа в найме — это его тема и собсвенный бизнес ему не нужен (много сложностей и рисков). Для того чтобы быть всегда в тренде, он занимается саморазвитием, всегда искрит предложениями с инновациями перед собственником и с большой радостью и воодушевлением занимается их последующей реализацией.

5. Пора избавиться от нытиков и лузеров в своем окружении. Навсегда. Токсичные люди твоего возраста всегда находят отрицательные примеры из жизни, сетуют на жизнь и предлагают плыть по течению. Нужно аккуратно исключить их из круга своего общения. Они вам не нужны.

6. Время новых знакомств, поиска единомышленников. Яркий пример — это наша международная ассоциация (интернациональная команда интерим-менеджеров (временных управляющих) и инвесторов). Она объединила в себе людей из разных стран (Беларусь, Украина, Казахстан, Польша, США). Возрастной диапазон — от 30 и старше 60 лет. Основной костяк составляют менеджеры 45+. Мы учимся друг у друга и вместе движемся вперед.

7. Время творчества, осмысления опыта и удовольствия от познания новых реальностей.

8. Время действовать по-новому, быть среди молодых, быть им полезным.

9. Время строить что-то новое, чего никогда не было в вашей жизни.

Каждая из приведенных выше осей — это руководство к действию.

Фото: parabolike.com

Куда пойти работать мужчине после 50 лет — идеи: сантехник

Мужчина после 50 лет — сантехник Мужчина, который умеет чинить различные поломки в доме, ремонтировать трубы, краны, после 50 лет может начать работать сантехником. Это отличная идея, куда пойти работать, так сантехническое оборудование постоянно выходит из строя, и хорошие специалисты в цене.

Устроиться можно в специализированную компанию, в которой нужно будет просто сидеть и ждать заказы, а потом выезжать на дом, чтобы ремонтировать сломавшиеся элементы сантехники.
Также можно самостоятельно подавать объявления в газеты, развешивать их на улице или размещать на специальных сайтах.
Самое важное указать, какие работы вы можете выполнять.
Потом можно сидеть и ждать звонков клиентов, которым нужно помочь по дому.

Заказы могут поступать ежедневно, а возможно их не будет совсем. Поэтому не нужно рассчитывать на то, что вы сразу будете зарабатывать большие деньги. Но попробовать свои силы в этой сфере, если есть желание, необходимо.

Оставить молодежь позади

Основное преимущество, которым может похвастаться женщина в 45 лет, — это профессиональное мастерство. Существует немало различных профессий, суть которых познается исключительно на практике. Вот почему опытный специалист ценится больше молодых выпускников, которые, кроме амбиций, ничего не могут предложить. К таким сферам относится бухгалтерия, работа с персоналом, закупки и т.д. Их суть сводится к тому, что нужно планомерно изучать свои обязанности и безупречно их исполнять изо дня в день.

Как ни странно, некоторые российские компании готовы принимать на работу сотрудников старшего возраста. Причина банальна и довольно корыстна. Оказывается, такие специалисты обходятся дешевле. Кроме того, их не нужно обучать, так они уже обладают необходимыми навыками и сразу добиваются хороших результатов.

Работодатели банковской сферы чаще других недовольны уходом сотрудниц в декрет

Серьезно о несерьезном: как винтажные игры становятся предметом для инвестиций

Сколько получают художники в регионах России и кем можно устроиться

Особенно это касается профессий, которые предполагают взаимодействие с разными людьми. Женщина старше 45 лет накопила внушительный опыт и может взаимодействовать с представителями разной аудитории, что делает ее более привлекательным кандидатом по сравнению с неопытной молодежью.

Кто пытается найти работу после 40

Мнение о том, что в этом возрасте ищут работу только неудачники и плохие специалисты, которые уволены с предыдущего места работы, не выдерживает никакой критики.

• Всем известно, сколько солидных и процветающих прежде компаний закрылись в период кризиса из-за банкротства. Неудивительно, что их сотрудники остались без работы независимо от профессиональных качеств, возраста и других показателей.
• Человек после 40 лет больше нуждается в подтверждении того, что он хороший специалист, что его ценят, с его мнением считаются. Если на нынешнем месте работы он этого не получает, он стремится найти работу после 40, где его оценят.
• Может подтолкнуть к желанию найти работу в возрасте и  кризис среднего возраста, когда человеку хочется изменить весь свой традиционный уклад жизни, в том числе и работу.
• Нередко женщины-домохозяйки, у которых к этому времени выросли дети, хотят вернуться в профессию и пытаются найти работу в возрасте.
• Ещё одной причиной  желания человека оставить свою работу и стараться найти работу после 40 являются профессиональные заболевания. Проблемы со здоровьем из-за профессиональной деятельности возникают отнюдь не только у спортсменов, это и остеохондроз у швей и парикмахеров, варикозное расширение вен у парикмахеров и продавцов, заболевания голосовых связок у учителей, различные заболевания у сотрудников химических предприятий. Этот список далеко не полон. И нет ничего удивительного, что эти люди будут стремиться найти работу в возрасте, лучше соответствующую их состоянию здоровья.  

Реальная статистика

Эйджизм – невероятно распространенная проблема в России. Статистические данные это подтверждают. С этим согласны 67% опрошенных людей в возрасте до 25 лет, а также 68% соискателей, которым более 45лет. Более половины опрошенных граждан отмечают дискриминацию по возрастному принципу.

Человек в 40-45 лет никому уже не интересен. Работодателей не интересуют личностные качества, профессиональный уровень, внешность. Создается впечатление, что в 40 уже нужно идти на пенсию. Руководители организаций все равно отказывают в работе соискателям такого возраста.

Quantum Colors: техника квантового цвета в одежде изменит нашу карьеру к лучшему

Как устроиться инструктором в автошколу и сколько можно зарабатывать в регионах

Знакомства и деньги: стоит ли работать менеджером по рекламе в России

К сожалению, в этой ситуации больше всего страдают женщины. Это только законодательно их права уравнены с правами мужчин. Но реалии отличаются от закона. Вначале девушек не берут на работу, поскольку нет нужного опыта, потом из-за того, что маленький ребенок болеет. А после 35 представительницы прекрасной половины и вовсе перестают быть интересны работодателям.

40% людей, которым более 45 лет, работу приходится искать более 6 месяцев. За первую неделю вакансию находят только 9% соискателей. Об уровне зарплаты речь вообще не идет. Людям приходится соглашаться на любой доход.

Такой подход руководителей правильным нельзя назвать. В этом возрасте у женщин имеется опыт, как рабочий, так и жизненный. У них уже взрослые дети. В декрет они уже тоже не уйдут. А здоровья у них вполне достаточно для плодотворного труда.

В Госдуме назвали три шага, которые поднимут пенсии до 30 тысяч

47 % сотрудников российских компаний одобряют действия работодателей в пандемию

Сколько получают художники в регионах России и кем можно устроиться

Работа в салонах красоты

Рисунок 4. Быстро научиться парикмахерскому искусству можно на курсах

Индустрия красоты — большой рынок, на котором всегда есть место для новичков. Преимущество этой сферы состоит в большом разнообразии профессий, каждую из которых можно освоить за несколько месяцев:

• парикмахер;
• специалист по маникюру и педикюру;
• визажист;
• мастер по эпиляции;
• массажист и т. д.

Примечательно, что доходы парикмахеров примерно равны средним по стране, а опытные специалисты могут перешагнуть эту планку благодаря стрижке на дому и другим индивидуальным услугам. Большим преимуществом станет опыт в медицине: в этом случае стоит попробовать себя в косметологии и других специальностях, требующих профильного образования.

Кем пойти работать, если тебе больше 40 лет

Их преимущество перед молодыми специалистами — жизненный и профессиональный опыт. При этом сорокалетние еще полны энергии и не потеряли вкус к обучению. Продолжают активно интересоваться новостями и в большинстве случаев все еще имеют молодую внешность. С учетом всех этих качеств таких кандидатов часто приглашают на руководящие должности, ведь тем легко найти общий язык как с молодежью, так и с людьми предпенсионного возраста — разрыв в годах с обеими категориями не слишком велик.

работа для тех кому за 60

Начальник отдела в госструктуре — от 8 тыс. грн

На эту вакансию могут претендовать кандидаты, даже никогда не работавшие в государственных органах, но имеющие диплом и опыт в профильном направлении. Ведь начальником отдела вчерашнего выпускника вуза никто не поставит, а на другие позиции молодежь не спешит устраиваться в госструктуру из-за относительно невысоких зарплат.

Бизнес-тренеры — от 10 тыс. грн

Многие компании постоянно обучают свой персонал, проводят всевозможные тренинги. И если раньше вы работали в этой сфере и знаете ее специфику, то вас с руками и ногами заберут частным консультантом. Ведь кто может научить лучше, если не тот человек, который имеет многолетнюю практику работы в данной отрасли.

Консультанты по финансовому планированию и пенсионному страхованию — от 6 тыс. грн

Чтобы получить эту должность, не нужно спец­образование или опыт работы в этой сфере. А работодатели берут охотнее тех, кому за 40, потому, что те терпеливее молодежи, могут дотошно объяснять нюансы услуг и, в отличие от соискателей постарше, умеют лучше самообучаться. Кроме того, сорокалетние сами начинают задумываться о пенсионных накоплениях, хотят разобраться в схемах, и потому всегда в курсе новых тенденций.

Водители-логисты — от 10 тыс. грн

Устроиться на такую работу людям за 40 лет проще, чем молодым и горячим, ведь вероятность попасть в ДТП у опытного и осторожного (в силу возраста) водителя меньше, и работодатели это понимают. Как и то, что соискателям в возрасте за 50 лет будет сложно целый день проводить за баранкой, да и зрение у людей предпенсионного возраста, как правило, начинает барахлить

Специалисты по подбору персонала — от 8 тыс. грн

Благодаря накопленному жизненному и профессиональному опыту люди в этом возрасте умеют проводить собеседование с соискателями не только по готовым тестам — они могут понять, справится ли данный человек с обязанностями и подойдет ли ему конкретная работа, опираясь на интуицию. Плюс те, кому за 40, выглядят солидно, а менеджер по подбору персонала — это первый человек, с которым встретится претендент на должность, и именно он будет формировать имидж фирмы в его глазах.

Иллюстрация «Вестей». Для увеличения кликните по изображению

Русский дар

Конечно, на рост безработицы в России оказала влияние пандемия. Аналитики FinExpertiza, основываясь на данных Росстата, оценили ее в 9,3 млн человек. А это уже более 12% рабочей силы! В дополнение к 4,47 млн официальных безработных еще около 5 млн россиян к лету 2020 г. не имели работы и мечтали ее найти, но не были учтены властями как безработные. Это притом что нет надежных данных о неполной занятости. Самая лютая безработица, получается, на Кавказе: в Северной Осетии не работает около 40% от экономически активного населения, в Чечне — около 23%.

Если верить данным Организации экономического сотрудничества и развития, в России и до пандемии было меньше всех в мире людей, работающих более 50 часов в неделю, — 0,18%. Для сравнения: даже в богатой неспешной Швейцарии их 6,3%, в США — около 12%, а в Мексике — 28%. Впрочем, есть подозрения, что эксперты ОЭСР просто собрали официальные данные о сверхурочных. А в России мало кто их фиксирует и оплачивает. Налет часов у пилотов или длительность занятий у тренера по фитнесу чаще всего отмечают, но большинство офисного планктона в России сидит на работе, пока не сделает все дела. Наличие работы стало пониматься в России как дар, который может быть утрачен за любую оплошность.

Власти, понятно, знают об этом. Но они же понимают, что сами подвели работодателя к опасной черте. И лучше пока не делать резких движений. Сегодня в России прибыльность реального сектора составляет менее 10% — малейшие колебания рынков могут их убить. Наш частник практически без помощи государства выживает в пандемию и с грехом пополам конкурирует с европейскими производителями, которые могут взять нулевые кредиты на модернизацию. И с китайцами, которые работают шесть дней в неделю по 10 часов при обеденном перерыве в 20 минут и отпуске 10 дней в году.

Согласно майским указам президента России, производительность труда в стране к 2018 г. должна была возрасти в 1,5 раза к уровню 2011 года. Но возможно ли это, если степень износа оборудования в нашей промышленности, по данным Росстата, составляет 48%. Получилось как всегда: в цифрах правительственных отчетов мы выросли, а международная статистика зафиксировала, что отрыв от развитых стран только увеличился: от США и Германии мы отстаем в 2,9 раза, от Литвы — в 1,6 раза, а от Ирландии и вовсе — в 3,8 раза.

Правда, непонятно, как рассчитывали производительность пожилого охранника из Чебоксар, который за месяц сутками отдежурил в разных местах 380 часов. Ему было наплевать на макроэкономические выкладки, и он смотрел не на престиж и зарплату, а на реальное содержание своей работы. Устанавливая трудовой рекорд, он прочитал всего Дюма, от души выспался и прибавил в весе.

Где найти работу женщине в 40 лет

Проблемы с трудоустройством у женщин после 40 лет – это во многом психологический барьер, неуверенность в себе, собственных силах. Особенно это ощущается, если соискательница отработала на одном месте долгое время. Страх перед переменами является естественным, но о нем стоит позабыть, чтобы трезво оценить возможные варианты.

При поиске работы не всегда следует искать замену той деятельности, которая была ранее. Рассматривая различные, возможно, не совсем привычные варианты, повышается вероятность найти интересную работу.

Работу можно найти на специализированных сайтах, в рекрутинговых агентствах, среди конкурентов бывшего работодателя.

Работу можно найти в следующих сферах:

• Компании, которые хотят на должности иметь опытного сотрудника с соответствующими знаниями или опытом. Их можно найти в интернете на специализированных рекрутинговых сайтах или среди крупных предприятий. Если ваши профессиональные качества и наработки позволяют, можете смело отправлять им резюме, даже при отсутствии открытых вакансий.
• Менеджеры-управленцы. Часто на должность заведующих, руководителей отделов работодатели ищут людей с опытом в профессиональной сфере, а также в построении команд. Умение организовывать людей имеет далеко не каждый молодой кандидат, поэтому шансы женщины старше 40 лет получить такую работу достаточно высокие.
• Сфера образования. Большой практический опыт, которого не хватает теоретикам, поможет найти работу в профильных вузах, а также позволит стать репетитором, выполнять курсовые и дипломные работы.
• Для пунктуальных, добросовестных женщин, умеющих планировать, можно рассмотреть вакансии помощников руководителей, офис-менеджеров. Ведь далеко не каждый готов видеть в приемной молодого, но неопытного секретаря.

Причины, почему вас не хотят брать?

Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.

1. Состояние здоровья.

К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте.

1. Молодой коллектив.

Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.

А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.

1. Низкая мотивация.

Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам. Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.

Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.

1. Семейные ценности.

После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми

Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.

1. Отказ от переработок.

Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:

• хозяйство;
• помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
• работы в саду-огороде.

Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.

1. Трудность управления.

Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.

1. Недостаточный уровень владения новыми технологиями.

Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.

Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.

Жизнь после 40: в хаосе — остановись!

Олег: Итак, чтобы разобраться с «кризисом 40-летних», нам необходимо описать, что же происходит с нами в этот период и почему он так тяжело переживается. Обычно самые острые ощущения настигают нас к 42-м годам: дети выросли, карьера состоялась, но «на пятки наступает молодежь», и ты не успеваешь так быстро перестраиваться под изменяющийся мир. Меняется отношение к собственному телу, уходит ощущение жизненной перспективы, и люди уже боятся о чем-то мечтать.

Появление маленьких внуков превращает тебя в «дедушку-бабушку». Меняется твой социальный статус, меняются приоритеты и жизненные смыслы: теперь ты думаешь о том, как помочь своим детям вырастить их детей и т.д.

Погружение в грустные мысли тебя засасывает как в омут — появляется страх «не вынырнуть». Так начинается старость.

Николай: Но надо также понимать, что старость начинается в голове. Ведь тело еще сильное, голова способна мыслить быстро и здраво, опыт и мастерство делают тебя эффективным во многих начинаниях. Необходимо просто переосмыслить ситуацию и начать воспринимать свою жизнь как-то иначе. Но как перестроиться?! Это очень непростая задача.

Олег: Например, у воинов-афганцев было в бою такое правило: «В хаосе — остановись! Потому что если ты продолжаешь двигаться, не понимая, что происходит вокруг, — вероятность смерти увеличивается».

Так и в жизни — наступает время, когда, остановившись и осознав «систему координат», мы легче поймем верное направление движения и действий.

Фото: 8mk.ru

Заключение. В будущее – без страха

Если жизнь поставила в жесткие рамки и заставляет действовать, значит, это шанс добиться большего.

Стоит воспринимать поиск работы не как непосильную задачу, а как некую игру, в которой нужно стать победителем во что бы то ни стало.

Это сложно сделать, особенно если за спиной – еще не выросшие дети и пожилые родители, требующие помощи, но это возможно. Главное – настрой.

Стоит ли скрывать свой возраст, составляя резюме? Нет, это не имеет смысла по двум причинам:

• работодатель все равно вычислит его по датам смены работ или получения диплома, или задаст прямой вопрос на собеседовании;
• если человек попытается врать, он изначально создает о себе негативное впечатление.

Нужно стать мобильным, рассматривать любые возможности, демонстрировать свою активность и готовность меняться.

Психологи называют возраст 40 лет вторым двадцатилетием: человек снова ищет себя, меняет приоритеты, легко усваивает новый материал, используя ассоциативную память (которая формируется как раз в эти годы).

Не нужно зацикливаться на одной профессии, надо пробовать себя в смежных сферах и специальностях. На Западе «взрослые» специалисты ценятся даже выше, чем молодые. Вскоре эта тенденция дойдет и до нашей страны, ведь опыт и гибкость мышления не заменят ни быстрые ноги, ни скорость реакции, на наличие знаний, если нет пока умения их грамотно применять.

Поделиться