Харассмент

Что делать, если видите харассмент по отношению к другим?

Вдохните, выдохните и оцените обстановку. В безопасности ли вы сами? Сколько людей вокруг? Есть ли рядом большой магазин, банк, или еще какое-то место, в котором вероятно есть охрана?

Если вы не уверены, что происходит, спросите. Идеальный способ – под каким-то предлогом отвести потенциальную жертву в сторонку и расспросить, как ей. Если плохо, предложите помощь – вызвать такси, проводить до метро. Если это невозможно, можно просто спросить, даже если это на другой стороне улицы.
Вы уверены, что происходит насилие? Первым делом нужно его остановить. Это можно сделать разными способами – от вербального вмешательства («Что вы делаете, перестаньте! Стоп!») до случайного физического. На корпоративе – споткнитесь, пролейте свое вино на лапающего, начните извиняться, дайте пострадавшей возможность сбежать
На улице – любой громкий звук, который отвлечет нападающего и даст жертве возможность сбежать.

Привлекайте внимание людей вокруг к происходящему, чем больше людей хотя бы просто стоят и смотрят – тем лучше

Если люди бурчат что-то вроде “сами разберутся” – настаивайте, задавайте им вопросы (“Как вы думаете, может все-таки вызвать полицию?”), пытайтесь разжалобить (“А что если он ее убьет?”), в общем, важно захватить и удержать внимание.

Желательно обращаться к людям адресно (не “Людиии!”, а “Мужчина в синей шапке!”) и с конкретным запросом (не “Помогите!”, а “Вы можете вызвать полицию?”)

Ключевое – это прекратить (любым законным способом) ситуацию насилия и обеспечить безопасность потенциальной жертвы (в большинстве случаев это означает отправить ее домой или к друзьям). А с тем, что делать с харассером, можно разобраться и на следующий день. Не думайте о насильнике, думайте о жертве – и о собственной безопасности.

Что значит слово харассмент

Понятие «харассмент» пришло к нам из юриспруденции Соединенных Штатов, где оно используется уже давно, но в России слово появилось на слуху только в середине 2010-х годов. Оно означает преступление, которое нарушает неприкосновенность человека.

Харассмент – это с французского издевательство, притеснение. Чаще всего связано с интимной стороной, принуждение к близости без согласия, моральное воздействие, переходящее в физическое. Распространено в тех местах, где жертва по положению (возрасту, физической форме, должности и пр.) находится ниже, чем тот, кто это действие в отношении нее совершает.

Ситуация домогательства

Есть несколько видов харассмента, о которых в нашей стране просто стыдно говорить. При упоминании ситуаций, которые происходили, без преувеличения, с 99% женщин, обществом принято обвинять жертву. Даже если с ее стороны были предприняты попытки защититься, попросить о помощи, в большинстве случаев, преступник остается безнаказанным (и вообще не считается преступником).

Выражаться харассмент может не только в поведении или словах, но и в психологическом давлении. Агрессор может невербально давить, шантажировать жертву, вводить ее в состояние стресса и тревоги. Проводится целенаправленная травля на почве сексизма.

Психологическое давление над женщиной

Проблема касается не только женщин, но и мужчин (правда, в меньшем проценте). Результаты преследований: снижение самооценки, проявление повышенной нервной возбудимости, депрессии, панических атак. Если агрессору все же удастся добиться от жертвы нежелательной близости, это может стать началом полного разрушения личности, склонности к суициду.

Что делать сотруднику, пострадавшему от харассмента

Многие боятся действовать, потому что опасаются потерять рабочее место, испортить отношения с коллегами, боятся, что им не поверят, и вместо восстановления своих прав потерпевшая сторона столкнется с неприязнью, насмешками и порицанием. Плюс в нашем обществе все еще распространены дремучие стереотипы, оправдывающие нарушителя (сама виновата, он же такой хороший работник, он не мог так поступить, не все так однозначно).

Фото с сайта saleslook.ru

Не надо терпеть все издевательства. Нужно быть проактивными и защитить свои права. Но делать это грамотно.

1. Для начала стоит открыто и в корректной манере донести до нарушителя, что его поведение неприятно, неприемлемо и в случае, если он будет продолжать, потерпевшая сторона будет вынуждена принять меры. Удивительно, но на многих это действует, ведь те, кто вырос на устаревших гендерных стереотипах, могут даже не задумываться о том, что их действия неприятны, оскорбительны и неприемлемы.

2. Если профилактические беседы не возымели эффекта, нужно собрать доказательственную базу для последующих действий. Все заявления не должны быть голословными, они должны подкрепляться конкретными доказательствами, полученными законным способом. На этом этапе, кстати, тоже многие конфликты могут прекратиться, т.к. человек поймет серьезность ситуации и, возможно, прекратит нежелательное поведение.

3. Необходимо обратиться с письменным заявлением к HR-менеджеру или руководителю, приложив к нему доказательства ненадлежащего поведения. Если в действиях лица усматривается состав правонарушения или преступления, необходимо обратиться в правоохранительные органы. В отдельных случаях возможно обращение в суд.

На практике крайне сложно доказать случай харассмента и добиться ответственности за него. Главная сложность в том, чтобы представить доказательства харассмента. Такие доказательства должны прямо подтверждать факт совершения запрещенных действий либо совокупности косвенных доказательств должно быть достаточно, чтобы сделать вывод о совершении харассмента.

В качестве доказательств харассмента могут быть использованы:

Видеозапись, аудиозапись, фотографии, произведенные открытым путем. Если запись произведена тайно, то получена с нарушением законодательства, а потому ее нельзя будет использовать как доказательство ни в уголовном, ни в гражданском процессе. Исключение составляют записи, которые произведены в ходе оперативно-розыскных мероприятий компетентными органами. Поэтому, если тайком записать неприятный разговор с начальником, эту запись невозможно будет использовать в качестве доказательства факта харассмента.

Чтобы доказать, что видеозапись или аудиозапись были получены открытым способом, можно, например, прямо сказать: «Я веду аудио/видеозапись происходящего на такое-то устройство». В ситуации, когда на видео или фото человек смотрит в объектив, также можно говорить о том, что съемка велась открытым способом.

Свидетельские показания. Но на практике свидетельские показания используются крайне редко. Во-первых, как правило, харассмент происходит без свидетелей. Например, за закрытыми дверями в кабинете начальника. Во-вторых, многие работники не рискуют портить отношения с коллегами или нанимателем, поэтому отказываются быть свидетелями.

Если сотрудник намерен заявить о факте харассмента, свои заявления обязательно подкреплять доказательствами. Ведь нарушитель, против которого нет никаких улик, может подать заявление о привлечении лица к административной ответственности за клевету, иск о защите чести и достоинства, и с высокой долей вероятности выиграет дело.

Буллинг как форма личного харассмента.

Буллинг – это форма личного преследования, которая повторяется и не прекращается. Это связано со злоупотреблением властью в отношениях. Кто-то, кто издевается над вами, может:

• быть угрожающим и устрашающим;
• манипулировать вами, заставляя делать то, чего вы не хотите;
• использовать словесные оскорбления, ругаться или называть вас прозвищами;
• постоянно унижать вас;
• намеренно игнорировать или исключать вас, в том числе в Интернете;
• делать унизительные замечания в адрес вас или о вас другим;
• намеренно скрывать от вас информацию, необходимую для учебы или работы;
• использовать другие формы запугивания.

Как предотвратить харассмент

Сексуальные принижения, домогательства никого не сделают счастливыми, только наоборот, они могут вогнать жертву в стрессовое состояние, нанести психическую травму, не говоря уже о физическом насилии. Предотвращение харассмента на рабочем месте может осуществляться с помощью следующих мер: 

1. Корпоративная культура. Определение ценностей и форм обращения/общения на работе каждой конкретной организации должны быть четко регламентированы уставом или правилами этой организации. 
2. Обучение кадров. Проведение обучения, мастер – классов, тренингов среди сотрудников и начальства, особенно на тему корпоративной этики, поможет повысить уровень осведомленности работников.
3. Доверие. При установлении доверительных рабочих отношений сотрудник сможет вовремя сообщить о назревающей проблеме и решить совместными усилиями до того, как проявления харассмента приобретут более серьёзные формы. 
4. Процедура сообщения. Организация должна не только донести информацию о харассменте, но и закрепить запрет на уровне внутрикорпоративной политики компании. А также продумать каким образом сотрудники могут обращаться с подобными проблемами. Например, определить круг лиц, к которому можно обратиться с сообщением об этом, ведь если это будет один человек, он может быть как жертвой, так и харассером сам.

Как распознать харассмент?

Чаще всего возникает харассмент на работе. Несмотря на довольно широкий спектр действий, которые можно отнести к домогательствам, не все ситуации будут считаться харассментом. В российском законодательстве пока нет чёткого определения, что является домогательством, поэтому пока применяется американская система.

Приставания на работе будут считаться незаконными, если носят постоянный (неоднократный) характер, влияют на условия работы или качество жизни жертвы. Например: лёгкий флирт или дружеские подшучивания не являются нарушением закона, а вот пощипывания, шлепки, открытые заявления о желании заняться сексом — это харассмент. Как правило, такие действия должны носить постоянный характер, но могут быть и разовые домогательства, которые можно расценивать как харассмент. Так своим положением нередко пользуются начальники и склоняют подчинённых к сексу под угрозой увольнения или проблем на работе.

Жертвой домогательств не обязательно становится женщина. Всё чаще харассмент на рабочем месте не имеет половой принадлежности. Разобраться в тонкостях действительно непросто. Часто агрессоры не понимают, что причиняют своими действиями неудобства. Например, многочисленные комплименты по поводу внешности и приглашения после работы сходить куда-нибудь могут повторяться ежедневно. При этом сам агрессор необязательно хочет оскорбить жертву, а сама жертва просто оказывается достаточно застенчивой и не может убедить оппонента в том, что его действия являются оскорбительными и неприятными. Поэтому жертвами становятся не только женщины, но и всё чаще возникает харассмент в отношении мужчин.

Домогательства в коллективе складывают неблагоприятную обстановку для работы и могут привести к крупным скандалам. Ошибочное мнение, что существует только женский харассмент. Любые действия, которые причиняют моральные страдания, вызывают чувство стыда или неполноценности, а также все намёки на сексуальные отношения являются харассментом.

Что если он/она сам(а) начала?

К формулировке «он/она первый начал» прибегает огромное число людей, обвиняемых в харассменте — особенно когда речь идёт об отношениях между учениками и преподавателями. Человек, подчинённый другому и зависимый от другого, заведомо находится в более уязвимом положении и может ощущать на себе давление

Это особенно важно в отношениях между учителями и учениками: разговора о том, «кто первый начал», здесь просто не может быть. Преподаватель отличается от учеников не только возрастом и опытом, но пониманием ответственности и представлениями о профессиональной этике

Влюблённость в учителя или сексуальное желание — распространённая ситуация в школах и университетах. Пользоваться любой из этих ситуаций — это харассмент, и ответственность здесь лежит только на учителе.

Где чаще всего наблюдается это явление

Столкнуться с харассментом можно почти везде. При этом в некоторых местах он встречается чаще:

На работе, учебе. Могут наблюдаться предложения интима и сексуальный шантаж. Это проявляется в обсуждении фигуры, разговорах о глубине декольте, щипках. Считается, что чаще всего с таким явлением сталкиваются медсестры, горничные, проводницы, а также сотрудницы, которые работают в мужских коллективах.
На улице, в общественных местах

Наблюдаются грубые комментарии, настойчивое внимание. В этом случае жертва практически не защищена

Приставания связаны со стереотипом, что одинокая женщина занимается поиском интимных приключений.
В другой стране. Культура и быт жителей разных государств сильно отличаются. Поэтому приезжие могут сталкиваться с проявлением харассмента со стороны местных жителей.

Интересно! К чему снится, что затопили квартиру соседи сверху и снизу

Существует много способов противостояния домогательствам. К ним относят открытое обращение, замечание, игнорирование. В любом случае не следует это скрывать от своих близких

Важно изолироваться от обидчика. Увольнение – другой вариант решения проблемы.

Зная, что такое харассмент и какие он имеет признаки, женщина может не допустить неблагоприятных последствий. Ведь простыми словами это понятие означает домогательства сексуального характера без согласия второй стороны.

Почему возникает абьюзмент

Абьюзеры нацелены на то, чтобы лишить свою жертву свободы выбора, пошатнуть уверенность в себе и подорвать самоуважение. Абьюзеру просто необходимо контролировать своего партнера, детей и других членов семьи. Большинство из них были свидетелями жестоких отношений в семье или ощутили их на себе. Для абьюзеров насилие — это действенный способ справиться с внутренними страхами и проблемами, выплеснуть гнев.

Вспышка абьюза может произойти, когда наступают финансовые трудности, застают проблемы на работе, появляется ревность, завить к успехам партнера и несогласие с ним по каким-то вопросам. Стоит отметить, что психологическое насилие не оставляет шрамов на теле, как физическое, но оно может нанести серьезный вред психическому здоровью и благополучию.

Куда можно обращаться за помощью, и какая ответственность предусмотрена?

В случае дискриминации по признаку пола или совершения сексуальных домогательств, пострадавшее лицо имеет право обратиться с жалобой в государственные органы, органы местного самоуправления, к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд для защиты своих прав.

Закон предусматривает ответственность за принуждение женщины или мужчины к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или служебно зависимы. Это расценивается как сексуальные домогательства, а нарушитель может привлекаться к уголовной ответственности по статье 154 Уголовного кодекса Украины.

Ответственность за такое преступление предусмотрена в виде штрафа в размере до 50 необлагаемых налогом минимумов (850 грн) или ареста на срок до 6 месяцев. Если будут установлены отягчающие обстоятельства, например совершение подобных действий с угрозами уничтожения, повреждения или изъятия имущества потерпевшего, разглашение сведений, которые позорят потерпевшего или его близких, в качестве наказания предусмотрен арест до 6 месяцев или ограничение свободы на срок до 3-х лет.

Пока случаи обращения в суд для защиты от сексуальных домогательств на работе единичны. Практика складывается не в пользу пострадавших, поскольку сложно представить убедительные доказательства совершения подобных действий или виновности лица, допустившего харассмент. Не способствуют тому, чтобы жертвы харассмента обращались в правоохранительные органы за защитой своих прав, и существующие в обществе стереотипы: мол, женщина могла сама спровоцировать такое поведение агрессора.

В качестве примера можно привести дело, которое рассматривалось в суде в прошлом году.

Согласно Реестру судебных решений, сотрудницы одного из управлений Государственной службы по чрезвычайным ситуациям обратились на правительственную горячую линию, сообщив о сексуальных домогательствах со стороны их начальника. Также было подано заявление в полицию.

Представители рабочей группы ГСЧС, которые расследовали это обращение, зафиксировали факты неэтичного поведения начальника по отношению к подчиненным в виде предложений интимного характера, но никаких последствий не было. При этом полиция не установила каких-либо признаков совершения уголовного преступления. Затем руководитель заявил иск к сотрудницам, требуя, чтобы они опровергли свои обвинения и возместили ему моральный ущерб. Суд первой инстанции удовлетворил требования начальника. Апелляционный суд отменил это решение. По итогу в этой истории главный вопрос так и остался невыясненным: были ли случаи харассмента, и если да, то почему никто не понес ответственности.

Украине предстоит пройти долгий путь, пока в глазах обывателя жертва харассмента станет героем, а «герой» — изгоем. И роль работодателей в этом процессе очень важна. Борьба с харассментом должна стать частью социальной ответственности работодателей, конкурентным преимуществом в борьбе за лучшие кадры.

Где можно встретиться с харассментом

В обществе сложился устойчивый стереотип, что с харассментом чаще всего сталкиваются на работе. Для этого есть подходящие условия: сотрудники проводят в офисе много времени, кокетничают. У начальства, коллег в руках есть инструменты давления – зарплата, командировки за рубеж, повышение по служебной лестнице.

Но на оскорбления, приставания часто жалуются, и если они происходят в других местах:

Общественный транспорт.

В толпе трудно заметить того, кто распускает руки и прикасается к интимным частям тела.

Подъезды домов.

Часты случаи, когда молодые люди, затаившись в подъезде, демонстративно рассматривают интимные журналы, предлагают почитать их вместе.

Парки, прогулочные аллеи, пляжи.

Здесь нередко можно услышать свистки, комментарии в свой адрес.

Учебные заведения.

Конфликтные ситуации возникают между студентами и преподавателями.

Фитнес-залы, бассейны.

Атмосфера некоторой свободы, внешний вид может служить фактором, провоцирующим домогательства.

Стадионы.

Это место, где вербальные оскорбления, свист, насмешки в адрес представителей другой национальности – обычное явление.

№ 1. Что такое харассмент?

Термин «харассмент» – транслитерация английского слова harassment. Оно, в свою очередь, происходит от французского слова начала XVII века. В те времена оно обозначало «натравить охотничью собаку на дичь». Часто это слово ассоциируется с приставаниями со стороны руководства на работе. На самом деле само понятие гораздо шире.

Харассмент – это не только сексуальные домогательства. По сути, это нарушение личных границ человека, которое может проявляться по-разному. Харрасментом могут быть пошлые высказывания, непристойные сообщения в мессенджерах, навязчивые звонки и нежелательные прикосновения. Он может быть связан не только с сексуальностью. Пренебрежительные высказывания о расовой, религиозной принадлежности, сексуальной ориентации или каких-либо ваших взглядах также можно расценивать как харассмент.

Как распознать харассмент

Харассмент проявляется не только в активных действиях, насилии. К невербальным проявлениям относят даже откровенные взгляды субъекта. Однако стоит отличать сексуальное давление от других форм психологического воздействия и видов притеснения. Например, от сексизма. Люди не всегда могут сами осознавать, что своими словами оказывают давление, принижают человека.

Целью харассмента всегда будет целенаправленное унижение. Такого рода притеснения может содержать даже вопросы о наличии у объекта партнёра. То есть, если вдруг партнёра не имеется, то непременно за этим вопросом последует предложение, не всегда уместное и часто оскорбительное. Люди в нашем обществе должны уяснить некоторые положения, с помощью которых даже случайные проявления, похожие на харассмент могут быть исключены:

• Выражение четкого согласия. Всем известное женское «нет» не означает «да». Положительная реакция в ответ на предложения, слова, другие действия – один из важнейших показателей принятия;
• Все люди имеют право отменить то, на что раньше согласились. Конечно, это не касается юридической, финансовой стороны. Сейчас речь идёт только о социальном контакте;
• Активность физического участия. Самый простой пример, когда один человек пытается дотронуться, обнять, но другой человек старается сторониться, отходит. Значит, он не заинтересован в подобном физическом участии, не оказывайте давление;

Движение «MeToo» появилось после первых публичных обвинений известных людей в харассменте

Примеры харассмента

К примерам харассмента относятся следующие:

• Непристойные, похабные, пошлые шутки. Они не обязательно могут быть обращены в ваш адрес. Например, в офисном кабинете сидят три сотрудника, двое – мужчины и одна женщина. Когда мужчины начинают вслух обсуждать другую женщину или рассказывать по их мнению забавные истории, которые принижают женский пол, девушка буде думать, что о ней они говорят то же самое. Таким образом, они принижают и её достоинство.
• Принуждения к действиям сексуального характера, намёки. Зажимания в коридоре, запирание в одном помещении, приставания, естественно, совершаемые против воли объекта, являются харассментом.
• Шантаж, угрозы, принуждение к совершению действий. Примером является принуждения к сексуальным действиям под угрозой увольнения, шантаж в виде ограничения карьерного роста и другие.

Домогательства приводят к глубоким травмам людей, которые стали жертвами таких действий

• Прикосновения, прижимания или поглаживания. Чаще всего это касается интимных мест, но и не желаемые прикосновения к рукам также являются домогательствами.
• Пошлые колкости, комментарии, комплименты. Например, по поводу внешнего вида, форм, фигуры, одежды, которые сопровождаются недвусмысленными намеками сексуального характера.

Что такое Сексуальный харассмент.

Сексуальный харассмент – это нежелательное поведение сексуального характера.

Примеры сексуальных домогательств:

• оскорбительные комментарии сексуального характера;
• заявление о награде (или угрозе) в обмен на ваш ответ на запрос сексуального характера;
• нежелательный физический контакт;
• выставление интимных изображений или видео в Интернете без вашего согласия;
• непристойные шутки сексуального характера;
• многие другие нежелательные формы поведения сексуального характера (очевидные или скрытые).

Сексуальный харассмент – это один из видов сексуально вредного поведения.

Подводя итог

Жестокие отношения – это серьезная проблема нашего общества. И с ней могут столкнуться наши близкие, коллеги и друзья. Можно сказать, что проблемы начинаются тогда, когда при общении возникает серьезный дискомфорт. Не стоит ждать, пока отношения станут невыносимыми и начнут причинять вред. Следует предпринимать меры как можно скорее.

Жестокое отношение к другим людям начинает формироваться в детстве и продолжает укореняться во взрослой жизни. Сильное влияние на поведение оказывает среда, в которой рос человек. Общепринятые нормы, ценности, культура и ролевое восприятие других так же вносят свой вклад в отношения, которые мы создаем. Насилие продолжает оставаться наследием поколений.

Наблюдая за жестоким обращением как нормой поведения или даже подвергаясь жестокому обращению, ребенок теряет способность доверять другим людям и способность управлять своим эмоциональным состоянием. Это приводит к враждебности, зависимости в отношениях между людьми и эмоциональной нестабильности. А это в свою очередь приводит к нарушению способности создавать и развивать здоровые отношения.

Чувство страха, желание доминировать и оказывать влияние могут выливаться в агрессивное поведение и наносить вред другим людям. Такая борьба за власть над окружающими людьми исходит из укоренившихся моделей поведения, низкого уровня самооценки, стереотипов, страхов, болезненного опыта и низкого уровня эмпатии. Неуместные комментарии, грубость, оскорбления, жесткие шутки, издевательства, предвзятость, нетерпимость к образу жизни, психологическое давление – есть результат проявления нетолерантности к другим людям.

Люди, столкнувшиеся с агрессивным поведением в отношениях, часто испытывают страх, неловкость, стыд и чувство вины, которое заставляет их не говорить об этом. И молчание часто приводит к усугублению ситуации. Человек может получить травмы, которые приведут к физическим и психологическим проблемам со здоровьем.

Для России слова «харассмент», «абьюзмент» и «буллинг» совсем новы, но, рассмотрев подробно, как они могут проявляться, можно сказать, что и у нас существуют такие явления:

• Харассмент обозначает притеснения и домогательства на рабочем месте, включая физическое и психологическое насилие.
• Абьюзмент обращается к семье и отношениям с партнером, а именно к тому же насилию.
• Буллинг (травля) находит место и в харассменте, и в абьюзменте. Проявляется как издевательства в коллективе подростков, детей и на рабочем месте.

Если мы сталкиваемся с проблемой, то молчание – не лучший вариант её решения. Если проблема есть, её следует решать, пока не стало поздно. Особенно, если это касается конфликтных ситуаций. Так что оставайтесь начеку, развивайте уверенность в себе и учитесь управлять конфликтами.

Ниже вы найдёте источники материалов, данные статистики и другие публикации научных изданий, которые использовались в статье:

• National statistics
• 2018 Study on Sexual Harassment and Assault
• Опрос: число жертв харассмента растет с увеличением возраста опрошенных
• «Психология общения» (учебник для ССУЗов) А. П. Панфилова, 2013
• Cambridge Business English Dictionary
• 3 psychologists explain why men harass women in the workplace
• Sexual harassment proclivities in men
• Stress Effects on the Body
• Avoid the Unwanted Hug
• Medical Dictionary
• In Russia, Feminist Memes Buy Jail Time, but Domestic Abuse Doesn’t
• Cyber Bullying
• Facts About Bullying
• Why do people bully
• 9 Ways to Deal with Adult Bullies and Mean Girls

Также вам пригодятся эти статьи:

• Феминизм
• Феминаци
• Толерантность
• Шовинизм

Желаем удачи и хороших отношений с окружающими вас людьми!